Supervision
in den unterschiedlichen Settings von Gruppen-, Team- und Einzelsupervision verstehe ich als Unterstützung und Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenz und Identität von Mitarbeitenden. Damit dient sie auch der Qualitätssicherung von Leistungen der Organisation. Je nach Arbeitsschwerpunkt und aktuellem Bedarf stehen Interaktionsdynamik, Rollenfragen und/oder Kommunikationsmuster im Vordergrund. Als Supervisorin leite ich dazu an, aktuelle Vorgänge besser zu verstehen und angemessene Lösungen zu erarbeiten.
