Organisationsberatung
umfasst eine Reihe von Beratungsleistungen die sehr unterschiedliche Anlässe haben können:
- Anpassungen an veränderte Umfeldbedingungen, strategische Neuausrichtungen sind erforderlich.
- Neue Konzepte sollen umgesetzt werden.
- Kommunikations- und Informationsstrukturen bedürfen der Überprüfung; Konflikte treten auf.
- Rollenzuweisung und Aufgabenverteilung sind zu klären.
Als Beraterin arbeite ich mit Ihnen im Spannungsfeld von Stabilität und Wandel. Geschichte und Kultur einer Organisation(seinheit) bedürfen der Aufmerksamkeit bei Veränderungen. Ich unterstütze Sie dabei, Entwicklungschancen zu erkennen, Ressourcen und Potentiale zu nutzen.
